SERANG, BANTENPRO.CO.ID – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pandeglang melakukan kunjungan kerja ke BKPSDM Kota Serang, Selasa (12/5/2026). Tujuan utama kunjungan ini adalah untuk mempelajari dan mempercepat penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pandeglang.
Kota Serang dipilih sebagai tempat studi banding karena dinilai lebih dulu menerapkan kebijakan tersebut dan telah menjadi salah satu daerah rujukan di Provinsi Banten terkait pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Sekretaris BKPSDM Kabupaten Pandeglang, Tb Ahmad Juaeni, menyampaikan bahwa pihaknya ingin memastikan seluruh tahapan penerapan berjalan sesuai aturan dan mekanisme yang berlaku, tidak ada yang terlewat atau dilakukan secara terburu-buru.
“Kami datang ke Kota Serang untuk berguru terkait penerapan manajemen talenta. Kami ingin tahapan yang dilakukan sesuai aturan dan tidak loncat-loncat,” ujarnya.
Ia menjelaskan, sejauh ini pemerintah kabupatennya sebenarnya sudah menyelesaikan beberapa tahapan awal. Namun, pembelajaran dan pendampingan dari daerah yang sudah berpengalaman tetap dibutuhkan agar hasil penerapannya nanti bisa berjalan maksimal dan efektif.
Dalam pertemuan tersebut, tim BKPSDM Pandeglang mendalami berbagai hal, mulai dari penyusunan tahapan kerja, pemetaan potensi pegawai, sistem penilaian kinerja, hingga mekanisme pendampingan selama penerapan berlangsung. Pihaknya menargetkan seluruh persiapan ini bisa rampung dalam kurun waktu satu bulan ke depan.
“Kami ingin prosesnya lebih matang. Mudah-mudahan dalam waktu satu bulan tahapan yang ada bisa segera selesai sehingga pelaksanaannya bisa segera berjalan,” tambahnya.
Selain mempelajari sistem yang sudah berjalan, BKPSDM Pandeglang juga meminta komitmen pendampingan lanjutan dari BKPSDM Kota Serang selama proses implementasi nanti berlangsung di daerahnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, menyambut baik kunjungan tersebut dan membuka ruang seluas-luasnya untuk berbagi pengalaman. Menurutnya, penerapan manajemen talenta ASN merupakan amanah kebijakan nasional, sehingga seluruh pemerintah daerah wajib mempercepat pelaksanaannya.
“Kami menjelaskan bagaimana penerapan manajemen talenta di Kota Serang. Harapannya daerah-daerah di Provinsi Banten bisa segera menerapkan sistem ini dan tidak mengalami kendala,” ucap Murni.
Ia menambahkan, saat ini Kota Serang memang menjadi salah satu pusat rujukan di Banten. Bahkan, permintaan konsultasi tidak hanya datang dari daerah di lingkungan provinsi, namun juga dari luar Banten atas rekomendasi Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kanreg Bandung.
“Kami memang diminta berbagi pengalaman oleh BKN Kanreg Bandung agar daerah-daerah di wilayah kerja bisa lebih cepat menerapkan manajemen talenta,” pungkasnya.***
